Table './app_webeuroholding/users_hash' is marked as crashed and should be repairedTable './app_webeuroholding/users_hash' is marked as crashed and should be repaired Politica de Resurse Umane
Search:
Istoric News Furnizori Jobs Contact
română italiano english
Euroholding Euroconstruct Europrefabricate IMP TRAVEL Europroducts Monlandys IMP Romania Netex
EUROHOLDING

» Despre noi
» Dosar de presa
» Contact

» Istoric
» News
» Furnizori
» Jobs
   » Politica de RU
   » Posturi disponibile
   » Depune CV
   » Contact
» Links


Achizitii proiecte





POLITICA RESURSELOR UMANE

Euroholding recunoaşte un rol primar resurselor umane şi, din acest motiv, a structurat un sistem eficient de selecţie, recrutare şi formare. Structura acţionează cu obiectivul de a valorifica competenţele şi aptitudinile candidaţilor, orientându-i spre funcţia cea mai potrivită, în concordanţă cu valorile şi cu misiunea societăţii.

Căutarea se adresează unui personal pregătit din punct de vedere profesional, şi motivat, care să asigure un ridicat potenţial de dezvoltare şi de adaptare la piaţa în continuă evoluţie. Este prevăzut ca angajaţii grupului, în funcţie de fiecare caz şi profil în parte, să participe la cursuri de formare on-the-job şi off-the-job.

O atenţie deosebită este dedicată proaspeţilor absolvenţi, care au bune oportunităţi de creştere şi de concretizare a studiilor efectuate. Politica de recrutare şi de selecţie este organizată şi prevede faze precise:

- Introducere CV. Cu ajutorul formularului special, vă puteţi introduce propriul CV în banca noastră de date. Este suficient să accesaţi pagina noastră, în secţiunea DEPUNERE CV. Introducerea este imediată.

- Candidarea pentru posturile vacante. Utilizând grila predefinită, puteţi introduce propriul CV indicând candidatura pentru postul vacant, aşa cum este acesta dezvăluit de societate (lista este prezentată în secţiunea POSTURI DISPONIBILE). Derivă introducerea CV-ului în banca de date cu referire, în funcţie de opţiunea Dumneavoastră, la postul care vă interesează, referitor la profilul introdus şi la numărul de locuri disponibile.

Se va asigura confidenţialitatea conţinutului pentru toate CV-urile primite.

- Selecţia CV-urilor se face pe baza criteriilor stabilite de responsabilul unităţii funcţionale care doreşte să se servească de recrutarea din exterior. Profilele considerate cele mai potrivite vor fi convocate pentru un prim interviu.

Nota bene: doar candidaţii aleşi pentru interviu vor fi contactaţi.

- Pentru a asigura o evaluare completă şi imparţială, fiecare candidat va fi invitat la cel puţin două interviuri, respectiv cu responsabilul de Resurse Umane şi cu potenţialul superior din sectorul pentru care se candidează.

Se asigură pentru toţi cei convocaţi, atât în caz pozitiv cât şi în caz negativ, un răspuns din partea societăţii.



Table './app_webeuroholding/users_hash' is marked as crashed and should be repaired
19/07/2011
  Anuntul de incheiere proiect Europroducts - Programul Operaţional Sectorial „Cresterea Competitivitatii Economice” co-finanţat prin Fondul European de Dezvoltare Regională „Investiţii... » citeste tot
04/05/2011
  IMP Romania – anunt informare publica pentru acord mediu - ANUNŢ  PUBLIC       S.C. I.M.P. ROMÂNIA INDUSTRIAL CO S.A., cu sediul social în Chisoda, str. Calea Sagului,... » citeste tot
30/12/2010
  SC EUROPREFABRICATE SRL a derulat pe o perioada de 6 luni, proiectul „un loc de muncă mai sigur pentru angajați mai -   Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional... » citeste tot

» mai multe stiri
©2017 Euroholding Group. Login